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最后更新时间：3年前浏览量：134 次
薪酬绩效主管
【已过期】
8000-15000元
基本信息
- 职位类别薪资福利
- 招聘性质全职
- 所在区域金山桥
- 学历要求本科
- 经验要求3-5年
- 招聘人数1人
职位详情
薪酬绩效主管岗位职责：
1.进行年度、月度薪酬预算和月度薪酬发放进度管控，编制各类年度和月度薪酬报表并及时提交；
2.进行月度工资发放，根据人员变动情况调整工资系统，核算各类人员月度工资，按时申报月度和年度缴费基数，核算交税明细，及时足额组织纳税；
3.制定公司级年度全员绩效评价方案和月度员工绩效评价制度，监督各部门制定实施细则并组织实施；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业。
1.进行年度、月度薪酬预算和月度薪酬发放进度管控，编制各类年度和月度薪酬报表并及时提交；
2.进行月度工资发放，根据人员变动情况调整工资系统，核算各类人员月度工资，按时申报月度和年度缴费基数，核算交税明细，及时足额组织纳税；
3.制定公司级年度全员绩效评价方案和月度员工绩效评价制度，监督各部门制定实施细则并组织实施；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销相关专业。
本职位没有收费项目
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1、淘宝刷单，网络代购都为骗子。
2、兼职加QQ联系的，要倍加注意。
3、任何职位都不可收取押金及其他杂费，如有违规，请举报。
4、网络打字员、学徒、网络赚钱、传销直销等信息一定要倍加注意。
5、电话号码用特殊符号隔开，或用中文代替的，都是骗子！
6、应聘时要了解清楚，招工方的合法身份、报酬、劳动合同等情况。
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