一、岗位职责概述
1. 负责人事招聘工作，依据公司需求发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效顺畅，为公司引入合适人才。
2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，负责员工劳动合同的签订与管理，保障劳动关系合法合规。
3. 协助开展员工培训与发展工作，组织内部培训课程，跟进培训效果评估，促进员工能力提升。
4. 负责员工考勤管理，统计考勤数据，处理考勤异常情况，维护良好的工作秩序。
5. 参与绩效管理，协助制定绩效指标，收集整理绩效数据，推动绩效反馈与沟通，助力员工绩效提升。
6. 进行人力资源数据统计与分析，为人力资源决策提供数据支持，定期制作人力资源报表。
二、任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验：1 - 3年人事相关工作经验，有互联网、科技等行业工作经验者优先。
3. 专业技能：
- 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的招聘、培训、绩效等专业知识。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，能运用数据分析工具进行人力资源数据处理与分析。
- 掌握劳动法律法规，能确保公司