岗位职责：
1、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、负责业务团队的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道及人才库，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；
3、协助绩效考核政策的实施跟进，推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；
4、辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能；
5、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
6、在对员工进行违纪处理之前，对业务经理提供辅导、咨询和指导；
7、发展和促进员工反馈机制以促进HR服务和流程的持续改进；与HR团队保持紧密联系，确保HR共性团队和专业团队的一致性。

任职资格：
1、销售业务管理或HR管理专业，专科及以上学历；
2、具有人才招聘或绩效管理的经验的更佳；
3、持续的业务敏感度；清晰和全面理解HR和业务战略之间的联系；
4、具有鼓励、激励和影响他人的能力，很强的人际交流能力，以客户为导向；
5、有畜牧行业业务背景优先。