1、建立健全人力资源管理体系，制定和完善人事行政各项管理制度和工作流程，并对各项制度的执行情况进行监督、检查；
2、负责公司招聘、培训、绩效考核;绩效管理：负责统计、分析绩效考核结果，并依据考核结果提出员工晋升及薪酬待遇、发展规划的建议，不断完善绩效管理；
3、做好人员入职、离职手续的办理及管理，及时处理管理过程中的人事问题；
4、良好的沟通协调能力、保密意识强，工作严谨认真、具有良好的亲和力、执行力，团队合作能力强。
5、完成上级领导交代的其他工作及配合其他同事完成相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资管理和经济管理等相关专业；
2、具备3年以上人力资源岗位工作经验
3、熟悉人力资源招聘、培训模块工作；
4、熟悉《劳动法 》、《劳动合同》等相关法律法规，能够合理规划企业用工风险；
5、具有良好的文字功底，较强的语言表达及沟通能力；
6、具备较强的沟通表达能力，具有较强的抗压能力；
7 、熟练使用办公软件及网络应用。