人事主管
6000-10000元
五險
帶薪年假
年終獎
績效獎金
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事主管
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域金山橋
- 性別要求性別不限
- 學歷要求大專
- 經(jīng)驗要求6-8年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度任務(wù)要求，做好各個部門人員編制規(guī)劃、年度月度招聘度劃。
2、建立好社會招聘平臺和校招平臺，負責公司員工的招聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化培訓(xùn)），人事及培檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作；
3、負責績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立人員績效考核機制，提高員工積極性。以業(yè)務(wù)部門需求為主導(dǎo)，做好業(yè)務(wù)長效培訓(xùn)和考核；
4、負責適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策，以及有效的晉升機制和方案；
5、做好人事其他本職工作，處理人事日常管理工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。
任職要求
1、熟悉人事六大模塊的綜合管理，人事主管、人事經(jīng)理等人力資源管理經(jīng)驗3年以上，招聘過銷售牛人3個以上；
2、熟悉人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用；熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動法規(guī)、制度，能夠獨立處理勞動關(guān)系問題；
3、具有筆試面試技能，能篩選出高層次的業(yè)務(wù)人員；
4、具有薪酬規(guī)劃能力，能做好獎懲制度；
5、本科及以上學歷，28歲-38歲之間的，優(yōu)先。
薪酬福利
1、崗位薪酬預(yù)算在6-10K，根據(jù)個人入職后的工作貢獻，還可大幅調(diào)整。
2、招聘態(tài)度，滿足應(yīng)聘者的薪酬期望，與公司一道共同發(fā)展。
聯(lián)系我時請說明是從徐州英才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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- 心態(tài)：相信人事主管天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
