簡歷寫成這樣，活該被HR嫌棄！
HR每天必做的事情就是篩選簡歷，有些簡歷只要掃一眼，就會果斷放棄，那么簡歷的主人也就失去了獲得工作崗位的機(jī)會。以下盤點(diǎn)幾種難以獲得關(guān)注的簡歷：
1、求職信太長
簡歷所能概括的內(nèi)容畢竟有限，求職信就變得很重要。但HR的時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間內(nèi)看很多簡歷，如果求職信過長，滿紙煽情的文字，而毫無重點(diǎn)，那你的簡歷就變得索然無味了。
2、簡歷不完整
很多人嫌填寫簡歷麻煩，而寫的不夠詳細(xì)完整，比如工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，不要丟掉幾年甚至近一兩年的工作經(jīng)歷，這會讓HR質(zhì)疑你的處事態(tài)度和工作能力。
3、表述過于簡短
有些求職者的簡歷相當(dāng)簡單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，所展現(xiàn)的信息實(shí)在有限，這樣的求職者一般不會讓HR有約見面試的想法。
4、簡歷中出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
有些簡歷會出現(xiàn)上十幾年的大專，普通本科上五年或者三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷完全重疊，這樣的簡歷也會立刻被扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡歷或郵件標(biāo)題不明確
有些求職者在通過HR的郵箱投遞簡歷時(shí)只寫應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送。如果HR收到的簡歷過多，你的簡歷就會被推遲查看，或者根本不理會。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷
注意你投遞簡歷時(shí)使用的郵箱名字，不要太怪，更不要非主流！
每個(gè)HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯且易犯的簡歷毛病還是應(yīng)該盡量避免。
招聘和應(yīng)聘，都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
