HR篩簡歷的方式可比你想象中的殘酷多了！
最近英才小編經(jīng)常收到徐州求職者的反饋，說自己投的簡歷總是沒回復(fù)。
為什么會這樣呢？現(xiàn)實很扎心——HR根本不會一個字一個字的看你的簡歷，他們都是直接挑重點篩選！
先不要急著罵HR，來看看HR都是怎么工作的吧！
Q1：HR的工作方式
HR們看簡歷并不是一定要看到一份完美匹配招聘需求的簡歷才會安排面試，而是通過簡歷快速淘汰掉那些明顯“不合適”的求職者，然后再對剩下的人進(jìn)行面試，判斷誰才“合適”。
這樣看來，HR真實的工作方式是不是跟我們之前想的相反了呢？
之前我也是這么想的：我覺得我很符合他們的招聘要求，只要把我的各種經(jīng)歷都寫上，HR就會明白我擁有的才華和能力了！這份工作非我莫屬！
但是一直未響的電話表明了之前我想的太簡單了。
徐州求職者想要獲得一份工作，首先要獲得面試的機(jī)會；想要獲得面試的機(jī)會，那就先不要讓自己的簡歷被刷下去了！所以，盡量讓自己的簡歷充滿加分項，快速吸引HR的注意，才是王道。
Q2：HR是怎么刷簡歷的？
首先，HR會花三秒左右的時間將簡歷上的以下硬件條件先刷一遍。
1、照片、排版
追求美好是人的天性，大部分HR對有照片和排版精致的簡歷抱有好感，也會不自覺地加上幾分卷面分。而沒有照片、照片太丑、排版太亂則會減分。
不要對此不屑一顧，認(rèn)為HR太膚淺，因為當(dāng)沒有見到人時，你的簡歷就是你給HR的印象。
很多時候，簡歷的樣子會決定你在HR心中的人物畫像，并以此判斷你是不是個做事認(rèn)真的人，是不是看重這份工作的。比如有些簡歷只有白底黑字的，沒有做過什么排版，顯得特別簡陋，減分！你可以不用那些花里胡哨的東西，但是起碼把排版做的美觀大方一些。
2、學(xué)歷、專業(yè)和性別
有些公司、崗位會對學(xué)歷、專業(yè)和性別有硬性要求，沒有任何商討的余地。
比如研究生、博士一入職就會比本科生基本工資高。當(dāng)統(tǒng)一剛?cè)肼殨r，無法判斷個人的能力水平，公司最看重的就是你的學(xué)習(xí)能力和潛在價值，所以學(xué)歷會是一塊敲門磚。當(dāng)然這也不是絕對的，多得是學(xué)歷不高但是潛力十足的人，專業(yè)也一樣。
至于性別方面，公司會為平衡團(tuán)隊性格結(jié)構(gòu)，或者受限于工作類型，會對性別有所要求。這里倒不是性別歧視，而是面對同樣的成本，公司當(dāng)然會選擇風(fēng)險比較小的。比如說，一個需要經(jīng)常出差的崗位，選擇男性求職者會比選擇女性求職者更安全些。
3、年齡和工作年限
年齡，也是一項重要的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果是傳統(tǒng)行業(yè)，要找個小管理層，沒有個三五年的管理層經(jīng)驗是很難在HR眼里脫穎而出的。當(dāng)然，除非你有別特別突出的優(yōu)勢。如果是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，HR基本想要的是85后或者是90后，一看到70后85前，就覺得老了，公司需要的是創(chuàng)新。
對于企業(yè)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，我們無計可施，只能提醒自己不要在這類崗位上浪費太多的時間。
刷完上面的硬性條件外，此時HR桌上的簡歷會減少一部分了。這時，HR會再用2-3分鐘查看你的工作經(jīng)驗。
由于HR每天看簡歷的時間在兩個小時左右，而這兩個小時里，他可能需要篩選幾百份的簡歷，所以HR都練就了一身“迅速查找關(guān)鍵詞”的本領(lǐng)！因此，求職者在遣詞造句上盡量使用“數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞”的形式呈現(xiàn)。
如果招聘的是一個用戶運營，HR就會快速找到“用戶”、“運營”等關(guān)鍵詞，先看看求職者做過什么是和招聘需求相關(guān)的工作，然后自動把其他的字先過濾掉。如果掃過去發(fā)現(xiàn)一個對應(yīng)的關(guān)鍵詞都沒有，HR就會pass掉這份簡歷。如果不是你沒做過相關(guān)的事；要不然就是你做過相關(guān)的事，但你的能力不足以把這些事非常清晰明白的表達(dá)出來，這兩種人都不是HR需要的。
所以寫簡歷時，徐州求職者要注意突出與求職崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，這時可以使用一些小技巧，例如另起一行還是或者加粗變色等等方式，總之就是要讓HR注意到才是關(guān)鍵。
最后，HR要看求職者的自我評價。到了這里，HR桌上的簡歷就剩下三分之一了，HR 還會繼續(xù)篩選。
有些人的簡歷一開始就寫自我評價，HR幾乎是不看的。因為作為一個HR，他的工作就是評價你，而不是看你怎么評價自己。比如，你說自己策劃能力強(qiáng)，那么什么才叫強(qiáng)？你說強(qiáng)就強(qiáng)了嗎？如果你一定要說自己策劃組織能力強(qiáng)，可以說你在什么情況下策劃了一個什么樣的活動，最后得到了什么效果，然后HR就會評價你的策劃能力是強(qiáng)，還是弱，還是根本沒有。
不要小看了自我評價，如果寫得不好，一般是要扣分的，因為會讓HR覺得很浮夸或者不專業(yè)。所以自我評價最好寫在最后，避免影響HR對你整個人的第一印象。
如果以上幾關(guān)你都順利通過了，接下來你就會收到HR給你的面試邀約了。
Q3：HR看簡歷的潛規(guī)則有哪些？
最后，和大家分享幾個HR看簡歷的潛規(guī)則：
1、當(dāng)面填寫的簡歷/應(yīng)屆生的簡歷/沒什么可寫的簡歷/大家水平都差不多的時候，紙質(zhì)簡歷才遵循“一頁紙標(biāo)準(zhǔn)”。只要你寫的是HR想看的，再長都可以；HR不想看的，你寫得越長越讓HR覺得你這個人抓不住重點，沒什么經(jīng)歷可說；
2、當(dāng)你的簡歷沒什么大的亮點時，可以多一些創(chuàng)意。比如你要應(yīng)聘某個企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，這時候如果你用傳統(tǒng)的方式發(fā)簡歷，可能就沒戲了。但是如果你直接找個認(rèn)識老板的人，讓他幫你內(nèi)推一下，或者找一個靠譜的設(shè)計師，幫你把簡歷的字號字體調(diào)得清晰明白一些，排個漂亮的版式，那么你成功的幾率就大大增加了。
3、附件簡歷請務(wù)必是PDF格式。很多人的簡歷不是word格式就是Excel格式，這類格式的簡歷最大的弊端就是如果遇到HR電腦office軟件不一樣，打開格式會發(fā)生錯亂，這樣你排版的好好簡歷可能在HR的電腦顯示的是一團(tuán)糟。
在徐州求職，并不是一件難事，關(guān)鍵在于你是否愿意去研究其中的技巧，并把自己最好的一面展現(xiàn)給HR。
