獵頭和HR是怎么通過簡歷看候選人質(zhì)量的？

獵頭每天的工作很復(fù)雜，但大部分時間都是在瀏覽簡歷中度過的。不管是直接約談候選者或是旁敲側(cè)擊，首先要做的就是從若干簡歷中篩選出符合委托單位需求崗位的人。從這個角度來說，獵頭是一個真正“閱人無數(shù)”的職業(yè)。

每天瀏覽各種簡歷，練就了獵頭的非凡本領(lǐng)。優(yōu)秀的獵頭僅僅通過簡歷就能對一個候選人判斷個七八分。別看那一兩頁薄薄的紙，它們將決定候選人能否被選中，走向更大、更高的平臺。徐州英才網(wǎng)小編今天就帶大家看一看，那些資深獵頭都是怎么看簡歷、如何通過簡歷來判斷候選人能力的。

候選人的質(zhì)量高低，獵頭們有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但這些“標(biāo)準(zhǔn)”是最常見的。

1.工作經(jīng)驗

這是最直接的工作能力的代表。這個人工作多少年？三年、五年還是十年？他們在XX年的工作中，曾經(jīng)做過什么大事，為公司創(chuàng)造了怎么樣的價值？

2.教育背景

都說學(xué)歷不能代表一切，但實際上但凡有名的公司，都對自己員工學(xué)歷有著較高的要求。大學(xué)從哪畢業(yè)、研究生在哪讀、學(xué)的什么專業(yè)、有沒有發(fā)表過論文、畢業(yè)后又接受過什么培訓(xùn)？

3.家庭信息

這一條通常被求職者忽略。求職者心里可能會想，你管我什么家庭背景，我有能力工作不就行了嗎？其實不然。這個人家在哪里、住在哪里、已婚還是未婚……這些信息都會影響一個人對事情的看法和決定。尤其是女性求職者，獵頭和HR可能會異常關(guān)注你的家庭情況。

4.跳槽頻率

跳槽是不應(yīng)該被譴責(zé)的，對于獵頭更是如此——他們的工作就是讓你跳槽。可是，換工作頻率太高的確也不是件好事。有的候選人說，不是我想跳槽，只是我剛進的公司就倒閉了，我才不得不跳槽等等，這些信息都要了解到位。每個行業(yè)的跳槽頻率也不一樣，比如IT行業(yè)和銷售行業(yè)的跳槽率就非常高。

5.工作斷層

候選人有沒有裸辭過？候選人是不是已經(jīng)一年、兩年，甚至更久都沒有工作過了？不同的斷層，可能說他生活中、生命中出現(xiàn)一些變故，或者他有些選擇，這個也很重要。所以看看，關(guān)注一下，他有沒有出現(xiàn)斷層。

令獵頭避而遠(yuǎn)之的幾種簡歷：

1.簡歷≠簡陋

簡歷應(yīng)當(dāng)簡介且信息完整，HR和獵頭尤其重視履歷信息和項目經(jīng)驗部分，求職者只有寫上了才顯得完整。有的人在簡歷上只寫了一個公司信息和職位，其他工作職責(zé)和項目經(jīng)驗一個字未提，這種雖然你公司知名，但確實是不可取的，獵頭看著你的簡歷也比較迷茫和反感。

2.跳槽頻繁

沒有任何公司會喜歡經(jīng)常跳槽的員工，在基本找到前進方向的情況下，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業(yè)規(guī)劃時，第一份工作盡量堅持到2年的時間，不要一年一跳，時間稍微長點兒，你也才有一定的積累。

3.工作太雜

工作太雜就是做的不專，沒有深度，現(xiàn)在是分工越來越細(xì)化的時代，企業(yè)往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團隊的合作，打造更加專業(yè)的隊伍。